人力资源管理与区域经济发展关系分析
韩颖
伴随社会经济的发展,通过对人力资源管理及区域经济发展状况的分析,科学化的人力资源管理可以进一步推动区域经济,满足社会城市化的发展需求。但是,在实际的人力资源及区域经济协调发展中,经常遇到管理不协调、区域发展不均衡等问题,这些现象不仅会降低行业的竞争力,也会降低人力资源的管理效果。因此,在区域经济发展中,应该将人力资源管理作为重点,通过创新性人力资源管理方案的设定,逐步提升行业的竞争力,充分满足区域经济及人力的协调发展需求。基于此,本篇文章对人力资源管理与区域经济发展关系进行研究,以供参考。
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