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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	初创互联网公司薪酬体系设计思路探析	徐慧玲	商业2.0·市场与监管	创新创业	2022年02期	714	0
	试论三项制度改革暨岗位薪酬改革在国企中的应用	曹爽	商业2.0·市场与监管	创新创业	2021年02期	922	0
	汇利德电气公司员工薪酬管理体系研究	王韧刘曦朴艺芳	商业2.0·市场与监管	企业文化	2021年11期	767	0
	勘察设计企业专业技术人员薪酬体系优化	耿晶晶	商业2.0·市场与监管	企业文化	2021年11期	924	0

初创互联网公司薪酬体系设计思路探析

徐慧玲益而益 ( 集团 ) 有限公司

期刊《商业2.0·市场与监管》

2022年02期

摘要：当前，有很多初创互联网企业遇到了瓶颈，从企业经营的角度来看，缺乏有竞争力的薪酬和激励制度不能吸引和留住人才，影响着初创互联网企业的发展。本文从互联网企业员工的特点和组织结构入手，对初创互联网企业薪酬策略发展情况进行了分析，提出了初创互联网公司薪酬体系调整设计原则和薪酬制度优化的思路。

初创互联网公司员工薪酬薪酬体系

阅读量：714

下载量：0

被引数：0

试论三项制度改革暨岗位薪酬改革在国企中的应用

曹爽国家电网江苏省电力有限公司南京供电分公司

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年02期

摘要：摘要：本文主要针对三项制度改革中薪酬改革在国企当中的运用进行了深入的探讨以及详细的研究，同时笔者结合自身实践多年工作经验，指出了薪酬改革在国企单位运用过程当中的存在的一些问题同时给予了具有针对性的指导意见和建议，希望能够为同行业工作者提供有效的参考。

制度改革岗位体系薪酬体系

阅读量：922

下载量：0

被引数：0

汇利德电气公司员工薪酬管理体系研究

王韧刘曦朴艺芳 1、2.国网吉林省电力有限公司建设分公司 2.国网吉林省电力有限公司信息通信公司

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年11期

摘要：摘要：随着新时代的不断进步和发展，企业对于人才的重视程度在不断的加大，只有良性的人力资源管理工作，才能有效的促进员工的积极性与创造性，在对员工进行激励的工作中，员工的薪酬激励是最重要的管理工作之一。本文通过对汇利德公司薪酬管理体系进行研究，发现该公司在薪酬管理上存在诸多的问题，即公司管理体制的不健全导致薪酬晋升通道单一、薪酬评价标准的不统一导致岗位评估与薪酬脱节、激励体制不完善导致薪酬结构不合理、薪酬分配缺乏公平性导致影响员工工作积极性等，并在此分析基础上提出了相对应的解决策略。

汇利德公司薪酬体系激励机制

阅读量：767

下载量：0

被引数：0

勘察设计企业专业技术人员薪酬体系优化

耿晶晶六安市社会保险基金征缴管理中心

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年11期

摘要：摘要：勘察设计企业想要在激烈的竞争中赢得优质的人力资源，预防优质核心专业技术人员的流失，就要认真研究勘察设计企业所面临的新市场环境，分析勘察设计企业在专业技术人员薪酬体系中存在的问题，探讨新形势下勘察设计企业的专业技术人员薪酬体系优化，这样才能使企业突破桎梏，顺利发展。

勘察设计专业技术人员薪酬体系优化

阅读量：924

下载量：0

被引数：0

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