基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析
吴斯韵 庾倩君
人们日常生活当中工作作为非常重要的组成部分,当前人们对于工作方式的要求也发生一些了改变。基于大数据时代,企业在进行人力资源管理过程中,也逐渐发生了改变。传统人力资源管理工作模式,不能顺应社会时代发展步伐。因此,为了促进企业的长期发展,应充分意识到企业人力资源管理变革的意义,有利于逐渐提高人力资源管理工作质量。基于此,本文将详细分析大数据时代企业人力资源管理变革,并结合实际情况提出合理性建议,希望推动我国企业的长期发展。
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