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论就业管理模式的变革趋势：从逆周期到跨周期

刘元春 丁洋

上海财经大学 中国人民大学经济学院

现阶段中国的经济周期与就业周期之间存在一定的不一致性，稳增长未必能很好地稳就业。在跨周期调节的新型战略思路下，中国的就业管理模式不应再局限于短期的救助与刺激，而应将稳固就业基本盘作为一项长期课题来抓。要求我们在劳动力需求端和供给端采取大推进式的改革，保证政策的长效性，甚至脱敏于经济周期，一以贯之地扶持企业发展，帮助市场主体重拾信心。同时也要不断提高劳动者的就业能力，对人力资本做提前布局，使之适配于未来的产业发展和岗位需求，夯实就业根基。
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【栏　目】 经济学
【分　类】 经济
【关键词】 就业管理 跨周期模式 就业基本盘 人力资本
【出　处】 《管理世界》2023年01期 第68-77页 （共10页）
【基　金】 国家社科基金项目“长期停滞背景下数字货币的发展以及宏观经济政策框架新进展”（基金号：14ZDB123） 国家社科基金重大项目“强化就业优先政策、稳定和扩大就业研究”（基金号：21ZDA098）的资助

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导出/参考文献
[1]刘元春，丁洋. 论就业管理模式的变革趋势：从逆周期到跨周期[J]. 管理世界 . 2023(01): 68-77.

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