基于人本管理的民营企业绩 效管理模式创建
陈丹凤
改革开放四十年,大批民营企业崛起,并成为我国社会经济发展的重要一环,为国民经济增长、人口就业做出大量贡献。但是,在民营企业发展中,也遭遇较多问题,加之,外企的入驻,国有企业的强势,民营企业想要在竞争激烈的市场上脱颖而出,举步维艰。为保障民营企业健康发展,越来越多民营企业开始认识到人力资源在竞争中的重要性,并以人本管理为主,构建适合企业的绩效管理模式,以期激发员工潜能,提高员工凝聚力,增强企业人才储备,提高企业人才竞争力。对此,文章基于人本管理,对民营企业绩效管理模式的创建展开探讨。
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