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企业薪酬管理问题研究
孟静
中国电建集团江西省水电工程局有限公司
摘要:通过全面加强对企业员工的培训,让企业的员工能够养成良好的工作态度,在各项工作开展过程中,能够充分发挥其各自作用,保障企业的各项工作能够高效稳定开展,以此提升企业整体的市场竞争力。在企业发展过程中,为了有效应对市场环境变化对企业发展提出的工作要求,在薪酬管理工作中要不断优化创新期工作的方式方法,有效打破传统薪酬管理制度的壁垒。
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【栏 目】
企业文化
【分 类】
经济
【关键词】
企业
薪酬管理
人力资源管理
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2021年11期
第185页 (共1页)
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商业2.0·市场与监管(2021年11期)
导出/参考文献
[
1
]孟静. 企业薪酬管理问题研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(11): 185.
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