全部
期刊
文献
标题
作者
单位
摘要
关键词
栏目
基金
文献检索
包含全部检索词
包含精确检索词
包含至少一个检索词
作者
出版物
发表时间
-

论人力资源管理理论创新

杨倩

21实际的核心竞争资源就是人才,人力资源的管理具有重要的研究意义。尤其是在企业发展过程中,企业的人力资源管理是企业发展的核心动力,现有企业人力资源管理方式较为落后,已经无法满足社会的人才需求。因此人力资源管理的理论创新势在必行。本文从培训创新、激励方式创新以及保养维护创新三个方面,对人力资源管理理论创新的创新方法进行深入研究。 (共1页)
~~ 试读结束 ~~
全文下载 0.5

相关文章

目录

PDF在线阅读

《论人力资源管理理论创新》

价格:0.5

Copyright © 2021-2025 全科互知 | 赣ICP备2021006197号-4 | 新出网证(赣)字20417号
赣公网安备 36012102000372号 | 赣B2-20210313 | 技术支持:道然科技

sasa 互知学术
sasa 全科互知