企业人力资源管理问题研究
张贺
民营企业有别于国企的地方,就是具有灵活和创新的特点。因此,私营企业的建立和发展更加频繁,公民的就业机会也相应增加。这两个方面都为我国国民经济的发展提供了有效的支持。把民营企业作为研究对象,对企业员工招聘、员工培训、企业薪酬管理制度、员工绩效考核制度和员工激励等相关问题进行充分的研究和分析,旨在为民营企业人力资源管理提供一定的理论依据。
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