社会交换理论视角下员工离职倾向问题研究
王晶
摘要:近年来我国离职率一直处于较高水平,对于企业来说,离职率过高的话会削弱企业竞争力,不利于企业良好绩效的实现,对于个人来说,频繁的离职也不利于员工个人的长期发展。本文基于社会交换理论,分析了员工对组织的信任度问题,进而对员工离职倾向问题进行研究,并提出相应的管理建议,希望对管理者科学认识员工离职问题,加强人力资源管理提供有益借鉴。
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