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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	国有企业人才管理分析研究 ——浅谈某国企人才流失的原因及对策	陈思维	文渊·中学版	经营管理	2020年11期	679	0
	互联网行业人才梯队建设体系的搭建	罗嘉慧	商业2.0·市场与监管	企业文化	2021年11期	1010	0

国有企业人才管理分析研究 ——浅谈某国企人才流失的原因及对策

作者：陈思维

机构：四川省交通勘察设计研究院有限公司

期刊《文渊·中学版》

2020年11期

68+190 ，共1页

摘要：笔者工作于一家省某厅直管的事业单位，按照《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）文件精神，这艘甲子之年的“大轮”于2017年启动国有企业改制工作，到2019年终得以新法人的身份面世。与此同时，尘封多年的人才管理问题跟着显露出来，高端人才流失加之核心人才不足，严重制约公司健康发展。人心不稳则底座不牢，必须尽快找出问题，分析原因做出调整，以适应和融入当代社会主义市场经济体制发展需要。

关键词：国有企业人才流失；人才培养体系搭建；提高经济效益

阅读量：679

下载量：0

被引数：0

互联网行业人才梯队建设体系的搭建

作者：罗嘉慧

机构：中国人民大学心理学系

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年11期

203-204

摘要：摘要：企业的发展离不开人力资源，选拔、培养高质量的人员成为企业的人才资源，有利于提升企业的竞争力。在VUCA时代，行业变化周期快，尤其在互联网企业，知识型的员工和跨领域人才、高层次管理人员的需求缺口更明显。因此，面对更激烈的人才竞争，需要构建一套完整的机制，从人才规划、盘点选拔、人才培养、人才评估与发展、人才激励保留综合搭建人才梯队建设体系，使其能源源不断地为企业发展培养人才，支撑企业的持续发展。

关键词：互联网企业；人才梯队；体系搭建

阅读量：1010

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