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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	激励机制在高校人力资源管理中的运用探究	刘莹	爱情婚姻家庭	管理观察	2022年19期	642	0
	新形势下的高校人力资源管理转型策略研究	刘莹	爱情婚姻家庭	管理观察	2022年15期	712	0

激励机制在高校人力资源管理中的运用探究

作者：刘莹

机构：广东白云学院

期刊《爱情婚姻家庭》

2022年19期

175-178 ，共4页

摘要：在当代人力资源管理过程中，激励机制扮演着至关重要的角色。科学完善的激励机制有助于个人主观能动性和创造性的有效激发。为了能够在高校人力资源管理过程中充分发挥激励机制的作用和价值，本文首先针对激励机制应用的重要意义和基本原则进行了分析，然后针对激励机制在应用过程中存在的问题进行了阐述，最后针对激励机制的运用策略进行了探究，希望能够为高校人力资源管理工作提供有效的参考。

关键词：激励机制；高校人力资源管理；重要意义；原则；问题；运用策略

阅读量：642

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新形势下的高校人力资源管理转型策略研究

作者：刘莹

机构：广东白云学院

期刊《爱情婚姻家庭》

2022年15期

105-106 ，共2页

摘要：21世纪，不仅迎来了科技经济的创新，而且对于知识的观念也进行了发展。随着人们意识观念的不断提高，人们充分的认识到了国际竞争的本质其实是对于知识和人才的竞争，而且一个国家的兴衰与技术人才都有着密不可分的关系。要想能够是一个学校的学生，拥有更加强大的知识力量，首先需要对师资力量和队伍进行培养。因此一所高校的本质不在于教师，而是要培养出具有非常专业的师资能力。培养出专业的实质能力的前提就是要高度重视对人力资源管理的重要性。为了能够使高校的人力资源管理相关体系进行相应的改革和创新，需要不断的促进更加高质量的人才的发展。以此来实现我国教育的真正目的。

关键词：新形势；高校人力资源；管理转型策略

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