国有企业薪酬激励对企业战略目标实现的影响机制——以广州某石油企业为例
张涵 张浩军
国有企业要想实现企业的战略目标和跨越式的发展,需要通过员工薪酬的激励吸引、保留关键人才。为研究国有企业薪酬激励对企业战略目标实现的影响和作用,本文选取广州市某石油行业国有企业为案例,对2012-2020年员工薪酬和收入变化与企业在此期间的发展进行分析,结果表明:国有企业薪酬体系参与市场竞争与保持竞争优势,能有效帮助国有企业吸引、留住人才,同时要关注薪酬体系的内部公平性和外部竞争性。
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