论胜任素质模型的适用领域及敏捷构建
武志远
胜任素质是驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,能否显著区分员工的工作绩效差异是判断某项胜任素质的唯一标准。胜任素质模型旨在通过提取绩优员工的特征能力素质,使组织选人时有标准、用人时有依据、育人时有目标、留人时有参考。本文通过对胜任素质和任职资格的对照,给出适用胜任素质模型的领域建议;并结合过往实践,提出敏捷构建胜任素质模型的步骤及实施要点,为提高企业的人力资源质量,提升组织竞争力,推动企业发展战略的实现提供有效帮助。