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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究	刘灌花	商业2.0·市场与监管	企业文化	2022年02期	712	0
	基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究	王川	商业2.0·市场与监管	企业文化	2021年03期	809	0
	企业人才招聘中存在的问题与对策分析	于洁静	商业2.0·市场与监管	企业文化	2021年07期	936	0
	企业人才招聘的心理学效应及相关概念探析	殷勤	商业2.0·市场与监管	企业文化	2021年12期	974	0

人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究

作者：刘灌花

机构：灌南县综合行政执法局

期刊《商业2.0·市场与监管》

2022年02期

201 ，共1页

摘要：人才是事业单位发展的主要动力，因此事业单位在选拔人才时，就应当综合考究人才的综合能力，确保人才能够与事业单位的岗位需求相匹配，进而使其在入职后能够尽快投入到工作岗位中，提高整体工作效率。本文主要分析了当前事业单位人才招聘的不足，并以此制定人岗匹配的人才招聘策略，提高事业单位人才的综合质量。

关键词：人岗匹配；事业单位；人才招聘；项目管理

阅读量：712

下载量：0

被引数：0

基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究

作者：王川

机构：山东威高血液净化制品股份有限公司

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年03期

209-210

摘要：摘要：随着中国经济不断发展，中小企业已逐渐成为我国经济结构中一支不可或缺的力量。人才，作为企业的重要资源，是企业生存和发展的根本。人才招聘，作为企业吸纳人才的重要手段，它的有效性直接决定了企业的发展。但在我国中小企业的招聘中，能岗匹配还难以得到有效利用，导致人才利用率低，人才流失快等问题。本文针对我国中小企业的招聘现状，分析人才招聘中存在的问题及原因，提出对策，建立基于能岗匹配的中小企业人才甄选标准模型。

关键词：中小企业；人才招聘；能岗匹配

阅读量：809

下载量：0

被引数：0

企业人才招聘中存在的问题与对策分析

作者：于洁静

机构：威海才汇人力资源有限公司

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年07期

228-230

摘要：摘要：人力资源已成为企业的第一资源。在市场竞争日益激烈的当下，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，人才决定企业的命运。人力资本对企业的发展来说至关重要，优秀的人才的加盟可以助力企业的快速发展，人才招聘的效率及成果直接决定了企业的经济效益和未来发展。如何进行人才的“选、育、用、留”，成为企业经营管理者所需要认真思考的问题。近年来，随着市场经济的发展和人才竞争的日益激烈，人才招聘工作越来越被企业所重视，企业也会结合自身的实际情况采取多种有效的招聘渠道，以满足企业发展的人才需求。

关键词：人才招聘；人力资源规划；招聘有效性；对策分析

阅读量：936

下载量：0

被引数：0

企业人才招聘的心理学效应及相关概念探析

作者：殷勤

机构：托尔化学

期刊《商业2.0·市场与监管》

2021年12期

194

摘要：摘要：随着经济建设的发展，各行业领域市场竞争日益激烈，其本质为人力资源的竞争。本文就企业人才招聘中常见心理学效应进行分析，并对其相关概念在提高人才招聘成效中的应用策略进行探讨。

关键词：企业人才招聘；心理学效应；心理资本

阅读量：974

下载量：0

被引数：0

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