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人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究
刘灌花
灌南县综合行政执法局
人才是事业单位发展的主要动力,因此事业单位在选拔人才时,就应当综合考究人才的综合能力,确保人才能够与事业单位的岗位需求相匹配,进而使其在入职后能够尽快投入到工作岗位中,提高整体工作效率。本文主要分析了当前事业单位人才招聘的不足,并以此制定人岗匹配的人才招聘策略,提高事业单位人才的综合质量。
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【栏 目】
企业文化
【分 类】
经济
【关键词】
人岗匹配
事业单位
人才招聘
项目管理
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2022年02期
第201页 (共1页)
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1
]刘灌花. 人岗匹配的事业单位人才招聘项目管理研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 201.
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