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广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究

庾倩君 叶嘉宁

华南理工大学 广东轩辕网络科技股份有限公司

企业在经营发展过程中，要想获得持久竞争力，需要充分激励的功能，强化对员工潜能的激发，着力对企业员工综合素质以及能力进行增强。因此，在企业发展阶段，应该加强对人力资源管理机制的合理构建，将企业员工的能动性充分调动起来，让员工自主融入到工作中，提升工作效率和质量。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业员工 能动性 人力资源管理机制
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第208页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]庾倩君，叶嘉宁. 广激发企业员工能动性的人力资源管理机制研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 208.

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