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经济新常态下我国企业人力资源管理的问题和对策

陈灵丹

飞洲集团股份有限公司

人力资源管理是一项复杂而又系统的工程，需要多部门的合作以及相关领导的带头。对于任何企业的发展来说，企业人力资源管理工作是其中重要的环节，人力资源管理工作的正常实施可以保障企业的体制管理工作以及业务管理工作的正常开展。但现阶段现代企业当中的人力资源管理工作还存在着一定的问题。故此，研究企业运行过程中，人力资源管理工作的高效、有序进行就显得尤为重要了，在本文中就将针对企业内部的人力资源管理整改工作机制的落实和完善工作进行相关的研究和分析，改善管理模式，增加企业的运转效率。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业管理 人力资源 机制建立 经济发展
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第215-216页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]陈灵丹. 经济新常态下我国企业人力资源管理的问题和对策[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 215-216.

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