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新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策

杨娜

中化二建集团山西安装工程有限公司

随着现代化市场经济的快速发展，新时期对国企人力资源绩效管理等相关工作提出了更高的工作要求。人才逐渐成为国有企业创新发展的决定因素。绩效管理在改善人才队伍结构、优化人才资源配置方面具有重要作用，是提高国有企业管理水平的重要举措。本文以国有企业人力资源绩效管理为主要内容，分析了国有企业在人力资源绩效管理上存在的一些不足，探讨了国有企业发展中实施人力资源绩效管理的意义，并提出了优化人力资源绩效管理的相关对策。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 国有企业 ; 人力资源绩效管理 ; 现状 ; 优化对策
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2022年02期 第206+212页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2022年02期）

导出/参考文献
[1]杨娜. 新时期国有企业人力资源绩效管理现状及优化对策[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 206+212.

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