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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	企业人力资源的探究——激励在企业管理中的运用	纪攸张敏婷	商业2.0·市场与监管	企业文化	2022年02期	694	0
	试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性	张沛	商业2.0·市场与监管	企业文化	2022年01期	873	0

企业人力资源的探究——激励在企业管理中的运用

作者：纪攸张敏婷

机构：华南理工大学

期刊《商业2.0·市场与监管》

2022年02期

187 ，共1页

摘要：随着社会经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的竞争力，企业应该在发展的过程中坚持以人为本的原则，重视人力资源管理。同时为有效提高企业人力资源管理的质量和水平，企业应调动员工的积极性，激发员工的工作积极性，使员工在工作过程中尽力而为，充分发挥自身价值，促进企业稳定可持续的发展。但是，一些企业在激励机制的实施过程中，仍然存在一些问题，因此企业应该制定有效的措施来改善这些问题，从而使激励机制在企业人力资源管理过程中发挥最大的使用价值。

关键词：激励；企业人力资源管理；工作积极性

阅读量：694

下载量：0

被引数：0

试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性

作者：张沛

机构：山西省河津市机构编制委员会办公室

期刊《商业2.0·市场与监管》

2022年01期

211-212 ，共1页

摘要：对于基层事业单位的建设和发展来说，提高职工的积极性对提高工作效率起着至关重要的作用，在很大程度上决定着单位的工作效率。基层机关事业单位在年度绩效考核管理工作中，绩效考核的许多问题没有得到解决，制约了事业单位的进步和发展，也对实现国家治理能力和治理体系现代化产生影响，必须引起高度重视，必须结合当前实际情况选择有针对性的策略，从根本上实现职工积极性的提高。本文重点阐述了关于加强推进基层机关事业单位职工绩效考核管理体系机制建设的总体构想，为积极主动适应经济新常态，提高基层职工工作积极性，促进基层经济社会持续发展进步提供重要服务和有力保障。

关键词：基层事业单位；绩效管理体系；工作积极性

阅读量：873

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