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	题名	作者	刊名	栏目	年/期	阅读量	被引	获取
	教师退出机制的性质之辨与策略选择	陈学军	中小学管理	教师	2024年07期	0	0
	人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究	史俊亮	商业2.0·市场与监管	企业文化	2022年01期	661	0

教师退出机制的性质之辨与策略选择

作者：陈学军

机构：南京师范大学教育科学学院

期刊《中小学管理》

北大核心

CSSCI扩展版

2024年07期

45-48 ，共4页

摘要：教师退出机制改革的地方探索引发了认可与存疑等不同态度。对“退出机制是不是一项好的改革”的判断,离不开对“退出机制到底是一项什么样的改革”的理解。站在跃变式改革的角度,会将退出机制视为根本性重构、本体性改革,更加关注短期“适应”,更为强调制度变革;立足持续性改革的角度,则会将退出机制视为补益性优化、情境性改革,更加关注长远“适应力”,更为强调组织变革。不同的性质理解会形成不同的取向、选择及行动结果。就教师的基础地位及当前的现实看,从持续性变革的角度理解与推行教师退出机制,更合实情也更可取。

关键词：教师退出机制；教师编制制度；跃变式改革；持续性改革；组织文化；

被引数：0

人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究

作者：史俊亮

机构：中共河津市委政法委员会

期刊《商业2.0·市场与监管》

2022年01期

185 ，共1页

摘要：在当前市场经济发展的竞争形势下，企业也越来越重视人事管理，希望通过完善人事管理体系来提高企业的核心竞争力。同时，公司的组织绩效与人事管理体系和组织文化之间存在一定的关系。只有当我们清楚地看到它们之间的关系时，我们才能形成一种组织文化，为了提高企业的组织效率，本文的贡献讨论了三方之间的关系，以供参考。

关键词：人力资源；组织文化；组织绩效；关系

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