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HRBP在中小企业人力资源管理中的角色误区

柴秋月

摘要:人力资源三支柱之HRBP在实践中被广受欢迎和追捧,也在标竿头部企业发挥着重要的作用,但在中小企业实践工作中存在许多角色误区,致使HRBP很难发挥应有的对业务的指导和支持作用。本文分析了HRBP在中小企业管理实践中常见的几个典型的角色误区及实践偏差,并进行了相应原因分析,提出了走出误区的思路,对中小企业的HRBP工作开展具有相应的参考意义。 (共2页)
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