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国际施工企业人力资源管理存在的问题与对策研究

张春祥

在任何企业中,人力资源管理的都很重要,加强人力资源的管理更是企业实现长期发展的重要条件。人力资源管理简单来说是指企业能够根据自己的情况,并且在运行过程中能够达到自己所制定的经济目标和要求,而有计划有目标的对员工进行合理的分配,保证每个员工在自己的工作上能够积极高效的完成工作目标。本文主要针对国际施工企业人力资源管理中出现的一些体系不完善等一些问题进行分析,并提出相应的解决方案。 (共1页)
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