中小企业人力资源管理浅析
路宏广
摘要:随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且中小企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。本文就中小企业在人力管理中的现状进行介绍,并分析出现这种问题的原因,最后提出解决中小企业人力资源管理问题的对策。
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