浅析COE在企业中的战略设计与实践
张峰
摘要:HR三支柱模式作为创新型人力资源管理理论,其本质是建立高绩效的人力资源管理体系,通过组织流程再造,使得人力资源管理体系更有效地为组织创造价值。本文通过分析HR三支柱之一的COE在企业中所扮演的角色、承担的职责及对企业战略实践的重要意义,探索在人力资源战略转型中科学构建COE的路径,进而实现HR三支柱模式的理论与实践价值。
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