企业员工晋升激励问题分析及改进策略研究
赵州 李梦悦
1.中车大同电力机车有限公司 2.北京愿景久伴管理咨询有限公司
摘要:晋升激励是企业人力资源管理的重要组成部分。在我国,长期以来人们把获得更高的职位作为自己工作的目标,很多员工把能否晋升作为衡量一个人成功与否的重要标志。因此,晋升作为激励手段对我国员工来说尤为重要。 本文通过分析我国企业传统晋升激励的弊端和挑战,提出了提高晋升激励有效性的实施策略,希望为相关企业管理者提供参考与借鉴。
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