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基于胜任力的事业单位人力资源管理探究

丁毅

中共郑州市委党校

众所周知，事业单位在服务公众和管理社会事务方面发挥着十分重要的作用。但随着我国事业单位改革的深入，为提高效益事业单位的管理变得更加严格，尤其是人事资源管理方面。研究与实践表明，基于胜任力的人力资源管理模式能够优化人力资源，提高员工的工作热情，提高单位效益。所以，本文根据事业单位的现实状况，基于胜任力模式探讨事业单位人力资源制度的不足，从而对其予以完善，促进事业单位发展。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 胜任力 ; 事业单位 ; 人力资源管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年04期 第134-135页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年04期）

导出/参考文献
[1]丁毅. 基于胜任力的事业单位人力资源管理探究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(04): 134-135.

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