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工资薪酬
在人力资源管理中的激励作用
雷召远
新潮电子
管理科学
2023年04期
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工资薪酬
在医院人力资源管理中的激励作用
陈娜
爱情婚姻家庭·下旬
管理观察
2021年02期
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工资薪酬
在人力资源管理中的激励作用
作者:
雷召远
机构:
重庆财经职业学院人事处
期刊
《新潮电子》
2023年04期
136-138 ,共3页
摘要:人力资源是当前企业重要的隐性资本,而如何维持高效的人力资源管理,需要企业在薪酬管理方面为员工提供基本的保障。员工以及企业在付出劳动之后,其自身应得的补偿在很大程度上决定了员工的工作态度以及工作积极性,员工自身对企业产生的贡献价值在很大程度上也需要人力资源管理的参与。在人力资源管理过程中,企业需要充分认识到工资薪酬的重要性,并且在实际运营管理过程中通过有效的管理方法确保薪酬管理的公平性与公正性,加强绩效管理与薪酬管理的紧密结合,确保企业在未来发展过程中可以实现工资薪酬激励价值的逐步提升。本文就人力资源管理中工资薪酬的重要性以及激励效果展开讨论,现报告如下。
关键词:
工资薪酬
;
人力资源 ;
激励 ;
管理 ;
绩效
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工资薪酬
在医院人力资源管理中的激励作用
作者:
陈娜
机构:
衡水市第三人民医院
期刊
《爱情婚姻家庭·下旬》
2021年02期
174 ,共1页
摘要:工资薪酬对于每个上班族来说都是非常关心的问题,而工资薪酬在人力资源管理中也起到了很好的激励作用,人力资源管理通过对工资薪酬的管理能够有效的调动员工对工作的积极性和工作热情,同时也可以通过工资薪酬的不同来对企业内部的职位进行更为实际的衡量,本文就工资薪酬在医院人力资源管理中的激励作用进行分析和总结,希望对其他企业的人力资源管理起到帮助作用。
关键词:
工资薪酬
;
医院 ;
人力资源管理 ;
激励 ;
作用
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