后疫情时代人力资源管理发展趋势研究
陈志超 于在水 胡健祺
传统人力资源管理中的诸多问题在疫情期间凸显出来,随着后疫情时代的到来,传统的人力资源管理模式已不再适应时代要求。本文主要探究传统人力资源在疫情期间凸显的主要问题,提出人力资源管理未来的发展趋势,促进企、事业单位人力资源管理工作的不断完善。
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