基于胜任力的事业单位人力资源管理探究
丁毅
众所周知,事业单位在服务公众和管理社会事务方面发挥着十分重要的作用。但随着我国事业单位改革的深入,为提高效益事业单位的管理变得更加严格,尤其是人事资源管理方面。研究与实践表明,基于胜任力的人力资源管理模式能够优化人力资源,提高员工的工作热情,提高单位效益。所以,本文根据事业单位的现实状况,基于胜任力模式探讨事业单位人力资源制度的不足,从而对其予以完善,促进事业单位发展。
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