论人力资源管理理论创新
杨倩
21实际的核心竞争资源就是人才,人力资源的管理具有重要的研究意义。尤其是在企业发展过程中,企业的人力资源管理是企业发展的核心动力,现有企业人力资源管理方式较为落后,已经无法满足社会的人才需求。因此人力资源管理的理论创新势在必行。本文从培训创新、激励方式创新以及保养维护创新三个方面,对人力资源管理理论创新的创新方法进行深入研究。
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