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基于胜任力模型的高科技企业研发人员招聘体系研究
黄剑龙
中国人民大学劳动人事学院
摘要:构建一支高素质的研发人员队伍,是高科技企业未来发展的重要基础和先决条件,而人员招聘在这方面发挥着不可替代的重要作用。文章首先分析了我国高科技企业研发人员招聘存在的具体问题,阐述了基于胜任力模型的高科技企业研发人员招聘体系的必要性和优势,探讨了具体的实施方案和保障体系,可以为高科技企业人力资源管理提供有益的借鉴和支持。
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【栏 目】
业界交流
【分 类】
经济
【关键词】
胜任力模型
高科技企业
研发人员
人员招聘
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2021年12期
第363-365页 (共3页)
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1
]黄剑龙. 基于胜任力模型的高科技企业研发人员招聘体系研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(12): 363-365.
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