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基于企业员工情绪管理

金鑫

高德英格利斯（上海）贸易有限公司

近年来，随着中国经济的不断发展，各个企业之间的竞争力也越来越大。企业之间竞争力表现在很多方面，有外部的竞争力，如来自市场、自社会，也有内部的竞争力。内部竞争力主要表现在企业员工的情绪管理上。良好的员工管理能够增加员工的归属感，进而提升员工的工作热情。由此可见，情绪管理也是企业生存发展的必要条件。本文作者通过不同角度详细阐述了情绪管理的内涵、意义及具体方法，希望为有关企业人士提供有力的帮助。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业 员工 情绪管理
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第126-127页 （共2页）

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商业2.0·市场与监管（2020年03期）

导出/参考文献
[1]金鑫. 基于企业员工情绪管理[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 126-127.

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