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经济转型期企业人力资源管理的现实困境与优化策略

刘小丽

云南民族大学管理学院（会计学院）

人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，加强人力资源管理是经济转型期企业抵御风险、适应环境、突破经营障碍的重要举措与有益尝试。鉴于此，文章以经济转型期企业面临的经营情况分析为切入点，探究经济转型期企业人力资源管理的现实困境，并在此基础上结合企业管理的基本规律，剖析经济转型期企业加强人力资源管理的策略，具有较大的理论价值与较强的现实意义。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 经济转型期 企业 人力资源管理 现实困境 优化策略
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第138页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年03期）

导出/参考文献
[1]刘小丽. 经济转型期企业人力资源管理的现实困境与优化策略[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 138.

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