基于能力素质模型的培训课程体系构建
李莎莎 史新宇 戴晶
企业课程培训体系的建设,主要是依据企业不同岗位的能力素质要求,来对职工进行培训,进而逐步形成一个层次多、覆盖广泛的流程性培训课程,从而促使企业的培训课程更加规范化,运作更加有效和机制化。通过构建企业的培训课程体系,就可以进一步实现员工们工作能力以及工作效率的提高,从而提高企业在市场中的竞争力。基于此,本文主要以能力素质模型作为切入点,对企业构建培训课程体系的措施进行了分析,以利于促进企业的长远发展。