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后疫情时代人力资源管理发展趋势研究

陈志超 于在水 胡健祺

河北大学

传统人力资源管理中的诸多问题在疫情期间凸显出来，随着后疫情时代的到来，传统的人力资源管理模式已不再适应时代要求。本文主要探究传统人力资源在疫情期间凸显的主要问题，提出人力资源管理未来的发展趋势，促进企、事业单位人力资源管理工作的不断完善。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 后疫情时代 ; 人力资源管理 ; 发展趋势
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年02期 第152页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年02期）

导出/参考文献
[1]陈志超，于在水，胡健祺. 后疫情时代人力资源管理发展趋势研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(02): 152.

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