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国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考

赵灿

冀中能源集团党委组织部

随着国有企业改革进入“深水区”，为加快实现从管资产向管资本转变，传统的国有企业需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革，以增强企业的生存活力与发展竞争力，这就为实现国有企业职业经理人市场化改革奠定了理论基础，如何考核职业经理人薪酬工作，这是就国有企业现在需要思考的了。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】
【关键词】 职业经理人 ; 人才市场化 ; 薪酬考核 ; 实施细则等
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年02期 第144页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年02期）

导出/参考文献
[1]赵灿. 国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(02): 144.

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