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大学生人力资本对就业质量的影响——自我效能感的中介效应

章思敏

安徽大学

为探究大学生人力资本、自我效能感和就业质量之间的关系，通过问卷调查的研究方式，对319名高校毕业生展开了问卷调查。研究结果表明：（1）人力资本与就业质量之间呈现显著的正相关性；（2）人力资本与自我效能感之间呈现显著的正相关性；（3）自我效能感在人力资本与就业质量之间起到部分中介的作用。
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【栏　目】 理论实践
【分　类】 政治、法律
【关键词】 人力资本 ; 自我效能感 ; 就业质量
【出　处】 《今日湖北》2022年22期 第35-37页 （共3页）
【基　金】 安徽省高校人文社会科学研究重点项目（SK2019A0018）。

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今日湖北（2022年22期）

导出/参考文献
[1]章思敏. 大学生人力资本对就业质量的影响——自我效能感的中介效应[J]. 今日湖北 . 2022(22): 35-37.

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《大学生人力资本对就业质量的影响——自我效能感的中介效应》

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