关于加强国有企业组织人事工作的探究
余清
国有企业是我国经济的支柱,在经济与科技不断发展的背景下,我国的国有企业已经意识到人才的合理分配与引进对于自身发展的重要性。但是目前的国企人事工作还是存在的着很多的问题,包括管理模式的落后陈旧和人力资源调配的不不尽合理等等,这些都在制约着国企的发展,那么如何有效地解决也成为目前主要任务。本文从健全管理体系,提高培训管理力、实施三项工程,提高人才的竞争、推进改革教育,加大培训力度以及狠抓措施落实提高组织保障力这几个方面展开讨论,并对关于加强国有企业组织人事工作的探究提出了个人的见解。
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