企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策
江春梅 王琴 施昀昀 王皓婷
现阶段我国社会经济高质量发展,人力资源管理已经成为企业自身可持续、高质量发展的重要动力。随着市场竞争的进一步激烈,企业需重点关注人力资源管理中的激励机制建设,确保企业员工的薪酬科学、合理。基于此,本研究以人力资源管理学理论为基础,阐述企业激励机制与薪酬管理的原则,识别现存问题提出应对策略,以期能够全面提升企业工作开展的效率与质量。
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