对国企高管薪酬现状及改革策略论述
蒋慧
摘要:本文将会对国企高管薪酬现状进行分析,并重点分析国企高管薪酬存在着结构不合理、薪酬和业绩不相关以及行业地域内差距明显的特征,它不仅能够克服现有国企高管薪酬的缺点,而且具有绩效高、动作灵活、可靠性和可维护性高等优点。通过对对国企高管薪酬现状及改革策略应用研究,以期为国企高管薪酬提供可靠的保障,创造出最大化的经济与社会效益。
(共1页)
~~ 试读结束 ~~
全文下载 0.5 元