基于能岗匹配的中小企业人才招聘研究
王川
摘要:随着中国经济不断发展,中小企业已逐渐成为我国经济结构中一支不可或缺的力量。人才,作为企业的重要资源,是企业生存和发展的根本。人才招聘,作为企业吸纳人才的重要手段,它的有效性直接决定了企业的发展。但在我国中小企业的招聘中,能岗匹配还难以得到有效利用,导致人才利用率低,人才流失快等问题。本文针对我国中小企业的招聘现状,分析人才招聘中存在的问题及原因,提出对策,建立基于能岗匹配的中小企业人才甄选标准模型。
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