企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
李志翚
摘要：随着社会的进步，我国人力资源的管理模式发生了很多的改变，在企业对人力资源进行管理的过程中，薪资报酬是提高员工工作热情的关键性因素。一个企业要想正常地运转，那么就需要保证每个员工的技术能力和他所得到的工资相符合，这样企业才能处于一个长期稳定的运行模式。一个合理且优秀的薪酬管理规定可以使员工更好地发掘自身的潜能，对公司作出贡献并为其带来更大的经济效益。所以公司在对人力资源进行管理的时候，一定要构建合理的薪资管理制度，公司也要对相应的管理制度进行分析和探索，制定与本公司相符的管理机制，以此来提高公司的竞争力和企业效益。
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