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社会交换理论视角下员工离职倾向问题研究
王晶
华夏幸福基业股份有限公司
摘要:近年来我国离职率一直处于较高水平,对于企业来说,离职率过高的话会削弱企业竞争力,不利于企业良好绩效的实现,对于个人来说,频繁的离职也不利于员工个人的长期发展。本文基于社会交换理论,分析了员工对组织的信任度问题,进而对员工离职倾向问题进行研究,并提出相应的管理建议,希望对管理者科学认识员工离职问题,加强人力资源管理提供有益借鉴。
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【栏 目】
企业文化
【分 类】
经济
【关键词】
离职倾向
社会交换理论
离职管理
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2021年05期
第233-235页 (共3页)
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商业2.0·市场与监管(2021年05期)
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1
]王晶. 社会交换理论视角下员工离职倾向问题研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(05): 233-235.
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