知识型员工离职问题的影响及应对策略研究
贾雷思 吕洋
摘要:知识型员工通过自身拥有的知识、技能和创新能力,提高企业的产品或服务,确保企业在竞争中获得优势,是重要的人力资源。但知识型员工的自我实现的意愿更强,因此离职的倾向相对较高。本文通过梳理知识型员工特点及离职倾向,分析了知识型员工离职给企业带来的不利因素,提出了应对知识型员工离职的管理策略,希望为相关管理者提供有益借鉴。
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