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高管团队异质性和企业创新绩效的研究
陈童
中南财经政法大学
本文在回顾以往文献的基础上,提出了一系列高管团队异质性对企业创新绩效影响的假设概念模型。通过对我国创业板上市公司的研究,结果表明,高管团队教育质量异质性、学历异质性和任期异质性均对企业创新绩效有显著的积极影响。
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【栏 目】
创新创业
【分 类】
经济
【关键词】
高层管理团队
异质性
教育质量
创新绩效
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2022年02期
第270-271页 (共1页)
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商业2.0·市场与监管(2022年02期)
导出/参考文献
[
1
]陈童. 高管团队异质性和企业创新绩效的研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2022(02): 270-271.
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