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企业人力资源薪酬管理的问题和措施分析

杨少华

安徽工商管理学院

人力资源对于现在日益发展的众多企业来说，越来越成为一种稀缺的资源，每个企业的发展都离不开人力资源的帮助与运用。科学、合理的运用资源人力，可以为企业带来巨大的收益与利润，所以更应该科学的对人力资源薪酬进行高效的管理。本文主要对企业人力资源方面的问题进行了分析，研究了当前企业的人力资源薪酬管理方面存在的问题，并且提出了有针对性的解决措施，旨在能够给我国企业人力资源管理部门提供一定的参考和帮助。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业 ; 人力资源 ; 薪酬管理 ; 问题 ; 措施
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2020年03期 第147页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2020年03期）

导出/参考文献
[1]杨少华. 企业人力资源薪酬管理的问题和措施分析[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2020(03): 147.

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《企业人力资源薪酬管理的问题和措施分析》

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