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公务员差异化绩效管理体系的构建与完善

赵隽平

廊坊市信访局

摘要：绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同、其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在考核工作过程中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。根据部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统，并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。
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【栏　目】 业界交流
【分　类】 经济
【关键词】 公务员 ; 差异化 ; 绩效管理体系 ; 构建与完善
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年11期 第393-394页 （共2页）

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导出/参考文献
[1]赵隽平. 公务员差异化绩效管理体系的构建与完善[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(11): 393-394.

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