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基于胜任力模型的人才培养模式改革

田婷

江苏省广电有线信息网络股份有限公司泰州分公司

摘要:在当前社会的发展过程中,企业在发展中需要进一步对基于胜任力的人力资源管理专业培育工作进行优化,进一步创新人力资源培育改革工作,对各类人才进行有效培育,并且使相应的胜任力模型在具体的人力资源专业的发展过程中能够得到有效的应用。
【栏 目】 企业文化
【分 类】 经济
【出 处】 《商业2.0·市场与监管》2021年11期 第191页 (共1页)

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导出/参考文献
[1]田婷. 基于胜任力模型的人才培养模式改革[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(11): 191.

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《基于胜任力模型的人才培养模式改革》

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