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企业人力资源绩效管理创新发展的途径探讨

汤海燕

安徽工商管理学院

摘要：企业人力资源管理在促进企业发展、助力企业实现战略目标方面具有重要作用，要想实现企业人力资源绩效管理的创新发展，要高度重视对绩效管理过程的创新，强化组织领导及考核队伍的建设，规范开展考核，还要积极创新创新绩效管理渠道，遵循以人为本的理念开展多形式的绩效考核，要重视对绩效管理激励途径的创新。
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【栏　目】 企业文化
【分　类】 经济
【关键词】 企业人力资源 绩效管理 考核
【出　处】 《商业2.0·市场与监管》2021年08期 第196页 （共1页）

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商业2.0·市场与监管（2021年08期）

导出/参考文献
[1]汤海燕. 企业人力资源绩效管理创新发展的途径探讨[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(08): 196.

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《企业人力资源绩效管理创新发展的途径探讨》

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