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国企改革背景下绩效考核方法研究
李璐
云南省国有资本运营金和股权投资基金管理有限公司
摘要:国家企业体制改革的大背景下,对国企管理人员层面,要求相关人员提高个人基本素养个人综合能力水平,相关部门要对人员定期进行专业培训,提高管理队伍的整体能力。绩效考核指标制定旨在对相关工作人员制定科学有效的管理方案,利用相应的考核手段保证人员的工作效率,国企人员要改变传统工作观念与时俱进,工作中从实现从理论到实践的转型和研究,系统化规范国企单位体制,预算上做出新的改革措施,合理实现资金的分配和运作。
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【栏 目】
企业文化
【分 类】
经济
【关键词】
国企改革
绩效考核
方法研究
【出 处】
《商业2.0·市场与监管》2021年08期
第215+218页 (共1页)
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[
1
]李璐. 国企改革背景下绩效考核方法研究[J]. 商业2.0·市场与监管 . 2021(08): 215+218.
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